近年来发生的企业以"严重违纪"为由解除职工劳动合同的争议中,企业的败诉率居高不下.究其原因主要在于:规章制度不健全,处理职工无依据;将制度束之高阁;规章制度不符合法律规定的要件;解除合同的证据不足以及解除程序不合法等.针对上述问题,笔者建议采取如下措施防范企业风险:树立依章管理的理念,摒弃"人治"的观念;制定规范合法的用人单位规章制度;细化规范规章制度;加强对基层干部的培训及规定完善的解除程序等.我国的《劳动合同法》于2018年1月1日起开始实施,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.这是以违纪为由解除职工劳动合同的法律依据,但劳动合同法实施十余年来,企业以此解除职工的劳动合同引发的劳动争议,败诉的比例居高不下.本文拟就企业败诉的原因进行分析,并提出风险防范建议.
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