浅析我国企业福利外包问题

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中文摘要：随着经济全球化和市场竞争的日益激烈,企业的经营环境面临更多的复杂与不确定性.企业的资源有限,不可能面面俱到,只有扬长避短,发挥独特竞争优势才能在市场中占据不败的地位.企业面临结构调整和流程再造等重大改革的同时,人力资源管理的方式也在发生深刻变化.企业员工福利本身就是一个费时、费力、费钱的部门.为了顺应员工福利发展的大趋势,新的管理模式出现了:员工福利外包.它是21世纪人力资源管理领域的重要创新,并被越来越多的人力资源从业者所接受.

作者：

汪新萍、田家禾

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作者单位：

河北省沧州中西医结合医院

关键词：

企业福利外包人力资源管理

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(10)

参考文献量3