浅谈战略人力资源管理对绩效的影响研究

邱春辉¹

扫码查看

作者信息

1. 复旦大学附属中山医院青浦分院
折叠

摘要

人力资源管理对绩效有很大的影响.企业不应该仅仅把发展技术放在首要位置,更应该关注人力资源的管理.因为只有人力资源利用好了,企业的收益和运转才会有很大改善和提高.现在市场的竞争十分激烈,对企业人才资源的利用提出了很大的要求,企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争,人在企业中起着决定性作用.要想提高绩效,就应该充分发挥出人力资源,塑造好良好的组织形象,提高企业的综合实力.所以说建立战略人力资源,然后再加以合理地运用,那么绩效肯定会得到很好地提高.

关键词

战略人力资源管理/绩效/影响

引用本文复制引用

出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量3

段落导航