摘要
PDCA工作法是一种以计划、执行、检查、处理四个阶段为一个周期的螺旋式上升的循环工作方法,又被称为戴明环法.绩效考核管理是指考核主体在企业既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对照工作目标和绩效标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的管理方式.将PDCA工作法运用到绩效考核管理中有利于提高绩效考核的有效性,使每个绩效考核周期阶梯式螺旋形上升,不断优化绩效考核管理的方式方法,进而发挥绩效工资应有的作用,完成企业每个阶段的既定战略目标,提高企业综合能力.
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