人力资源管理2018，Issue(10) ：170.

浅谈年轻职工轮岗与挂职锻炼的实践意义

王一涵
人力资源管理2018，Issue(10) ：170.
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浅谈年轻职工轮岗与挂职锻炼的实践意义

王一涵1
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  • 1. 中国铁路济南局集团有限公司青岛工务段
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摘要

轮岗挂职锻炼制度是人事管理中常见的一种重要制度,也是一种灵活且十分有效的交流方式.轮岗挂职锻炼制度是指通过人员岗位的轮换锻炼来实现年轻职工能力的优化,通过岗位轮换,为年轻职工提供更多的岗位工作体验,丰富其工作经验,促进个人与单位的全面发展.因此,轮岗挂职锻炼制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成,同时也有利于单位的健康发展.本文就年轻职工轮岗与挂职训练的实践意义展开了一系列的浅谈.

关键词

轮岗挂职锻炼/年轻职工/效率

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
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