事业单位的整体运营与市场经济下的企业单位的运营管理有着非常大的区别,企业单位是以经济利益为目标而事业单位是通过国家相关政策利用国有资产组建的,主要从事教育、科技、文化、卫生等公共事业活动.事业单位服务于人民与社会,履行着管理社会事业的职能,是国家运营、政府管理中不可缺少的部分.但随着国家的发展、政府管理职能的进步事业单位的成长就需要跟上发展速度,人力资源管理作为事业单位整体运营的重要部分,影响着事业单位人才的工作积极性与工作效率及质量.本文针对事业单位中人力资源管理出现的问题进行分析与阐述,并提出相关解决方法,从而提高人力资源的管理效率,推动事业单位的长久发展.
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