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以"赋能"理念塑造团队内部管理的良性生态
以"赋能"理念塑造团队内部管理的良性生态
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万方数据
中文摘要：
团队成员工作的积极性影响乃至决定着团队的绩效.合格的团队管理者应依据团队任务的特征和团队成员的相应需求,适时适当地进行权变设计.塑造团队内部管理的良性生态,需要管理者善于向成员"赋能",在团队层面和成员个人层面共同构建相应的支持体系.
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作者：
李泂
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作者单位：
中国水电建设集团十五工程局有限公司
关键词：
权变设计
赋能
良性生态
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(10)
参考文献量
1
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