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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
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中文摘要：
现代企业人力资源的管理离不开薪酬管理,合理有序的薪酬管理可以提高企业竞争力,促进企业发展.而公平性是企业薪酬管理工作中七大原则之一.本文主要探讨企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的相关问题.
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作者：
陶毅
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作者单位：
资阳石油钢管有限公司
关键词：
企业
薪酬管理
公平性
工作绩效
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(10)
被引量
1
参考文献量
6
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