人力资源管理2018，Issue(10) ：189.

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

陶毅
人力资源管理2018，Issue(10) ：189.
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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

陶毅1
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摘要

现代企业人力资源的管理离不开薪酬管理,合理有序的薪酬管理可以提高企业竞争力,促进企业发展.而公平性是企业薪酬管理工作中七大原则之一.本文主要探讨企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的相关问题.

关键词

企业/薪酬管理/公平性/工作绩效

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量6
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