国企改革背景下绩效考核遇到的问题与对策探究

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中文摘要：新形势下,国务院提出了深化国有企业体制改革的要求,为新时期推动国有企业人力资源管理制度改革,并积极参与市场竞争提供了有利契机.国有企业应充分认识到绩效考核在人力资源管理中的重要性,客观认识到企业目前绩效考核方面仍然存在的问题,继而通过优化绩效考核体制来确保提升对员工精神与物质方面的激励,提高员工工作积极性,为企业创造更大的效益.鉴于此,本文就国企改革背景下绩效考核遇到的问题展开探讨,提出相关对策,以期为人力资源工作起到参考作用.

作者：

王祎琦

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作者单位：

中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司

关键词：

国有企业改革绩效考核

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(10)

被引量2
参考文献量1