摘要
人力资源管理,在现代企业的发展中,一直占据核心地位.随着社会经济的发展,企业对人才的需求会越来越多,要求也越来越高,人才在企业中所起的作用也会越来越重要.因此,如何能引进人才、用好人才,让企业人力资源管理以最合理的方式分配人才,激励人才,是每个企业人力资源部负责人需要不断探索的课题.在现代管理中,不少企业运用心理学的知识、手段,通过对员工心理的把握,寻求最可能激励员工工作热情的方法,并取得了较好的效果.本文即从心理学在人力资源管理中重要性与所起作用入手,试图探讨在人力资源各环节中的应用策略.
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