人力资源管理2018，Issue(10) ：220.

论述基于双因素理论的员工激励

程颖
人力资源管理2018，Issue(10) ：220.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

论述基于双因素理论的员工激励

程颖1
扫码查看

作者信息

  • 1. 张家口市桥西区疾病预防控制中心
  • 折叠

摘要

人才是能够保证企业持续创新来源的基础,对于中小型企业来说这点尤其重要.如何留住人才、如何激励人才、如何利用现有人才为企业实现人力资源效益最大化,已经成为中小型创意企业高层领导在战略层面上最需解决的问题.因为只有解决好这个问题,企业才能在激烈的竞争市场中取得一席之地,才有可能可持续的发展下去.完善企业的人才梯队的管理措施,强化激励效果是解决好这个问题的最好办法.

关键词

双因素理论/员工激励/激励效果

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
段落导航相关论文