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论述基于双因素理论的员工激励
论述基于双因素理论的员工激励
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万方数据
中文摘要：
人才是能够保证企业持续创新来源的基础,对于中小型企业来说这点尤其重要.如何留住人才、如何激励人才、如何利用现有人才为企业实现人力资源效益最大化,已经成为中小型创意企业高层领导在战略层面上最需解决的问题.因为只有解决好这个问题,企业才能在激烈的竞争市场中取得一席之地,才有可能可持续的发展下去.完善企业的人才梯队的管理措施,强化激励效果是解决好这个问题的最好办法.
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作者：
程颖
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作者单位：
张家口市桥西区疾病预防控制中心
关键词：
双因素理论
员工激励
激励效果
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(10)
参考文献量
2
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