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提升大学生酒店实习满意度、忠诚度和就业率的策略研究──以桂林航天工业学院酒店管理专业为例

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大学生酒店实习满意度和忠诚度作为衡量实习效果的重要指标,对高校、酒店和实习生三方意义重大.长期以来,酒店管理专业毕业生本行业就业率低一直是困扰高校与酒店业界的一大难题.本文采用问卷调查的方式,以在上海、海南、广州、深圳、珠海、杭州、厦门等一线旅游发达城市酒店带薪实习的桂林航天业学院酒店管理专学生为例,对实习生的实习满意度、忠诚度的影响因素以及酒店就业率进行详细调查和分析,并对如何提升酒店实习生实习满意度、忠诚度以及酒店就业率提出了建议.

蒋乐松

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桂林航天工业学院/航空旅游学院

酒店实习满意度 忠诚度 就业率 提升

2015年度广西高等教育教改工程项目

2015JGB430

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(10)
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