人力资源管理2018，Issue(10) ：356-357.

医院核心人才胜任力模型构建探讨

吴珩 相俊 张浩 谢永悦 施燕 邵杰 靳令经 邵启蕙
人力资源管理2018，Issue(10) ：356-357.
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医院核心人才胜任力模型构建探讨

吴珩 1相俊 1张浩 1谢永悦 1施燕 1邵杰 1靳令经 1邵启蕙1
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作者信息

  • 1. 上海市同济医院\同济大学附属同济医院
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摘要

目的 通过对医院核心人才胜任力模型的构建,为优选和评价人才提供依据.方法 将定性与定量的方法相结合,通过行为事件访谈、专家小组、问卷调查法构建医院核心人才胜任力模型.结果 医院的核心人才的胜任力包含个人素质、人际能力、领导力三个维度、13个特征.学科带头人与学科骨干的差异主要体现在领导力维度.结论 核心人才的优选和继任培养重在领导力的养成.

关键词

核心人才/胜任力/人才管理

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基金项目

上海申康医院发展中心临床管理优化项目(SHDC2015630)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量6
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