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医院核心人才胜任力模型构建探讨

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目的 通过对医院核心人才胜任力模型的构建,为优选和评价人才提供依据.方法 将定性与定量的方法相结合,通过行为事件访谈、专家小组、问卷调查法构建医院核心人才胜任力模型.结果 医院的核心人才的胜任力包含个人素质、人际能力、领导力三个维度、13个特征.学科带头人与学科骨干的差异主要体现在领导力维度.结论 核心人才的优选和继任培养重在领导力的养成.

吴珩、相俊、张浩、谢永悦、施燕、邵杰、靳令经、邵启蕙

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上海市同济医院\同济大学附属同济医院

核心人才 胜任力 人才管理

上海申康医院发展中心临床管理优化项目

SHDC2015630

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(10)
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