浅谈国有企业留人的几点策略

王冰¹

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作者信息

1. 桂林长海发展有限责任公司
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摘要

在市场经济环境下,员工素质已经成为企业竞争力的决定性要素之一.近些年来越来越多的国有企业开始进行经营管理模式的改革,人力资源管理也是改革的重要内容.人才流失问题的存在严重制约了国有企业的健康长远发展,为了提高员工的工作效率和企业的市场竞争力,国有企业必须要对当前的人才战略进行调整.针对于此本文结合国有企业发展现状就其人才流失的原因进行了分析,在此基础上探讨了国有企业留住人才的策略.

关键词

国有企业/人才流失/留住人才/策略

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量2

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