摘要
长三角地区已经成为了我国最重要、最具有活力的经济区,在这个知识经济的时代,人才作为当今社会竞争的焦点,对一个区域的经济和社会发展有着至关重要的作用.研究者首先对人才聚集相关理论和国内外研究现状进行了梳理和总结,同时对长三角一体化发展的背景进行分析,形成了研究的理论基础.通过对三家大型企业人力资源部的实地访谈和200份调查问卷的统计研究和分析,对长三角地区人才聚集效应进行纵向性和横向性的比较评价,得出实证研究结论.以长三角地区站在哪些制高点——提高了人才吸引力——提高了产业绩效(竞争力)为研究范式,纵向对比改革开放四十年来长三角地区的发展状况,横向对比中国三大经济圈的经济结构,得出长三角地区吸引人才的关键因子,为长三角区域的人才工作和整体竞争力的提高,提供了数据参考和实践素材.
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