摘要
不断发展的市场经济与社会化进程的持续推进,使得高等教育获得了很大的发展,高等教育的发展促使高校公共人力资源管理受到了人们更多的关注.但是一些高校由于持久长效的激励机制,导致整体的高校机构管理发生成本高而效率低的现象.因此,高校公共人力资源管理激励机制迫切需要进行优化与完善,对于高校公共人力资源需要采取科学及规范严格的管理方法.本文对当前高校公共人力的资源管理中激励机制的应用必要性与问题进行了分析,对相关人力资源的管理中激励机制的应用策略进行了探讨.旨在通过对教育人才进行多方吸引,拓宽相应渠道,构建起科学的激励机制.
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