人力资源管理2018，Issue(10) ：548.

增强国有企业核心员工忠诚度的策略研究

袁松昊 杨润丰 王子健
人力资源管理2018，Issue(10) ：548.
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增强国有企业核心员工忠诚度的策略研究

袁松昊 1杨润丰 1王子健1
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  • 1. 黑龙江大学
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摘要

本文采用文献查询理论分析的研究方法,阐述了国有企业核心员工忠诚度的基本含义,使得对于忠诚度的研究具有准确性和针对性.核心员工是国有企业最重要的人力资源,关系到企业的发展前景和效益.目前国有企业核心员工忠诚度下降、离职已经成为一个普遍的现象.本文分析了核心员工忠诚度的现状及影响因素并最终提出较为系统地建设企业文化、加强企业管理制度和企业团队意识培养等方面的对策措施.

关键词

忠诚度/核心员工/国有企业

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量7
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