人力资源管理2018，Issue(10) ：575-576.

基于新形势下国有企业人力资源管理优化策略研究

潘姝
人力资源管理2018，Issue(10) ：575-576.
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基于新形势下国有企业人力资源管理优化策略研究

潘姝1
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作者信息

  • 1. 广西财经学院工商管理学院
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摘要

随着经济不断地发展,大数据时代的来临,中国现代化建设进入新的战略机遇期和黄金发展期,新的机遇和挑战.在新形势下,国有企业开始进行产业转型,寻找新的经济增长点.若要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须把好人才关,调整人力资源管理模式,提高人力资源的利用率.本文基于新形势背景下,分析当前国有企业人力资源管理存在的问题,并针对存在的问题提出相应的优化策略,从而有效推动国有企业的发展.

关键词

国有企业/人力资源/绩效考核/员工培训

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基金项目

广西财经学院工商管理学科建设资助课题(GSXK-QN-01)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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