摘要
本文通过对基层交通运输行政执法单位的政工人事管理工作内容的分析描述,阐释了当前面临的复杂局面与主要矛盾,明确了政工人事管理的主要职责是彰显执法服务的理念,是以文明执法维护法律权威,赢得群众信任,指出当前形势下执法队伍结构、人员业务素养、专业人才缺少、薪资待遇低下、廉洁督导失察、专业培训滞后,以及对心理压力干预的不及时等多方面存在的现实问题与矛盾,针对这些问题,着重强调了完善考评机制、加强业务培训、丰富奖励制度、以廉政监督深化文明执法、强化心理疏导的人文关怀等措施,不断完善人事管理工作中的不足,促进交通执法的文明化、专业化与标准化.
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