摘要
职业技能竞赛是员工提高技能水平、提升综合素质的重要手段,历来得到国家、企业特别是国有企业的高度重视,从车间单位的岗位比武、到分公司的技能比赛、再到集团公司(总公司)的技能大赛,比赛内容千变万化、比赛形式却是大同小异.此类技能比赛在某些层面上提高了员工的技能素质,但由于竞赛内容、形式的先天不足,造成技能比赛未能起到其最大优势,在某些地区、企业流于形式.本文拟从技能比赛的内容、形式、过程及结果等多个方面加以分析,从而探讨技能比赛新模式,使技能竞赛真正成为提升技能素质、促进员工岗位成才的有效途径.
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