人力资源管理2018，Issue(10) ：618-619.

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

林江 付春亮 蒋涛 郭明
人力资源管理2018，Issue(10) ：618-619.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

林江 1付春亮 1蒋涛 2郭明1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中船重工集团公司第七一九研究所
  • 2. 甘肃省陇兴人力资源发展有限公司
  • 折叠

摘要

近几年来,国企体制中的人力资源管理制度问题有较大的转变,但是因为传统制度以及旧集体经济体制影响,在国企的人力管理资源的制度仍存在诸多问题.比较常见的问题是非理性的管理思想和依赖人治的落后管理方案.这对于国企的企业发展是极其不利的,所以要寻求更加有效的国企人力资源管理制度.本文通过探究国企人力资源制度中的缺陷,提出创新化的改进方式.

关键词

国企/人力资源管理/制度缺陷/创新对策

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量3
段落导航相关论文