人力资源管理2018，Issue(11) ：36.

对国有企业薪酬分配制度改革的建议

黄静灵
人力资源管理2018，Issue(11) ：36.
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对国有企业薪酬分配制度改革的建议

黄静灵1
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  • 1. 国网浙江省电力有限公司信息通信分公司
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摘要

目前,薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展.因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义.本文主要针对国有企业薪酬分配制度改革的建议进行简要分析.

关键词

国有企业/薪酬/分配制度/改革/建议

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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