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央企人力资源管理的模式转变分析
央企人力资源管理的模式转变分析
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中文摘要：
近年来,我国央企数量逐渐增多,对于我国社会经济水平提升也起到非常重要的作用.为此,必须对央企现有发展形势和其他方面因素实施有效分析,以保证我国各个中央企业综合发展水平得以提升.此外,还应对企业内部人力资源管理模式实施有效转变,摒弃不合理的人力资源管理模式.本文将从建材行业中央企业的角度出发,细致概述央企人力资源管理模式转变的意义和表现形式.
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作者：
杨楠
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作者单位：
中国建材工业对外经济技术合作有限公司
关键词：
中央企业
人力资源管理
模式转变
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(11)
参考文献量
3
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