人力资源管理2018，Issue(11) ：39.

央企人力资源管理的模式转变分析

杨楠
人力资源管理2018，Issue(11) ：39.
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央企人力资源管理的模式转变分析

杨楠1
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  • 1. 中国建材工业对外经济技术合作有限公司
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摘要

近年来,我国央企数量逐渐增多,对于我国社会经济水平提升也起到非常重要的作用.为此,必须对央企现有发展形势和其他方面因素实施有效分析,以保证我国各个中央企业综合发展水平得以提升.此外,还应对企业内部人力资源管理模式实施有效转变,摒弃不合理的人力资源管理模式.本文将从建材行业中央企业的角度出发,细致概述央企人力资源管理模式转变的意义和表现形式.

关键词

中央企业/人力资源管理/模式转变

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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