人力资源管理2018，Issue(11) ：49.

胜任力条件下企业员工招募与选拔模式研究

王慧
人力资源管理2018，Issue(11) ：49.
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胜任力条件下企业员工招募与选拔模式研究

王慧1
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  • 1. 商丘梁园区食品药品监督管理局
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摘要

随着经济社会的不断发展,企业面临的市场竞争形势越发激烈,而竞争的核心归根结底是人才的竞争.每个企业也都在思考怎样定制优秀的企业人才.过去在人才的招聘中,企业多是考虑人才的工作经验以及相关学历,结合人才的面貌来对人员进行选拔招聘,这种方式存在很大的不科学性,有时则将胜任力条件较好的人才排除在外.这种传统的人才招聘模式已经很难适应现代社会的发展要求.基于此,对胜任力条件下企业员工招募与选拔模式开展研究,旨在为企业留住更多优秀人才,促进企业的持续健康发展.

关键词

胜任力/企业员工/招募选拔/模式

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量2
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