摘要
事业单位要想获得长久的发展,就必须"以人为本",注重对于人才的使用和发掘.新世纪的竞争就是人才的竞争,只有做好人才的任用和管理,才能获得长久的发展.目前,随着我国经济的发展以及改革开放的不断深入,事业单位也引入了公开招聘的人才任用机制,如何在招聘的过程中选用更为优秀的人才,这是人才招聘的主要任务.在招聘的过程中选择合适的招聘制度,任用和选拔优秀的人才是提升事业单位员工整体,优化员工队伍的重大事项.所以,事业单位一定要认真对待员工素质.一些事业单位在公开进行人才招聘之前,在人才的任用方面存在着诸多问题,这严重影响了事业单位的管理以及高效运行.因此,公开招聘所有的程序必须要做到公开公正公平,以免造成不良的影响.
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