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企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

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为了提高员工的积极性,在发展过程中,企业应关注员工的工作状况,通过绩效管理鼓励员工提高工作效率和工作能力.在现代企业发展的过程中,人力资源绩效管理作为一种有利的管理工具,正受到越来越多的企业的重视.实践证明,它可以使企业得到更好的发展,因此被不断提升和深化.

高青松、刘筱靓

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国家电网企业东北分部办公室

国家电网企业东北分部长甸发电厂

企业人力资源 绩效管理 问题 对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(11)
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