以精益化为导向的全员绩效管理

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中文摘要：国网枣庄供电公司(以下简称"公司")以国家电网公司《绩效管理办法》和国网山东省电力公司(以下简称"省公司")《绩效管理实施细则》为指导,通过构建"多维立体指标体系",拓展应用"五种管控手段",强制实施"五个全面挂钩",健全完善绩效指标、考核评价和结果应用"三大体系",建立了"导向明确、协同高效、公平公正"全员绩效管理体系,绩效管理内驱力明显增强,有力推动了公司、部门和员工业绩水平的全方位提升.

作者：

张晓春、马伟、张明

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作者单位：

国网山东枣庄供电公司

关键词：

精益化全员绩效管理

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(11)

参考文献量2