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国企改革背景下的人力资源激励机制改进研究
国企改革背景下的人力资源激励机制改进研究
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中文摘要：
企业人力资源激励机制直接影响当前企业员工工作效率与积极性,并最终影响企业的整体效益.现阶段我国部分国企在发展运行过程中,其自身的人力资源激励机制存在较多的不足之处,不仅缺乏时效性,导致企业的市场竞争力降低.基于此,本文从当前国有企业人力资源激励机制存在的问题入手,深入进行分析,结合实际情况提出有效的创新策略,以供参考.
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作者：
朱榕
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作者单位：
云南省建筑科学研究院
关键词：
国企
人力资源管理
激励机制
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(11)
被引量
3
参考文献量
3
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