摘要
随着我国社会经济的不断发展,需要各公司企业在发展过程中对经营及管理理念做出较大的革新.在此过程中,作为公司内部管理重要的组成部分,公司内部跨部门沟通作用尤为显著,跨部门沟通的质量对公司不同部门之间的协同合作、内部成本控制及公司未来发展方向起到关键性作用.由于各种主客观因素的存在,如公司机制及权责,个人立场、需求及文化的差异,年龄、经验和地位的不同等都将成为跨部门沟通过程中的障碍,往往容易出现"沟而不通,无法同频"的情况.这需要公司实施有效的对策来提高跨部门之间的沟通质量,改善公司管理才能赶上社会经济发展的步伐.
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