摘要
随着社会的发展,我国步入了知识经济时代,各个企业间的从单纯的的物资竞争,转变为人才的竞争,因此人力资源中激励机制成为重要的内容.建立健全的激励机制,努力调动员工积极性,能在一定程度上提升员工工作效率,将员工的潜能挖掘出来.所以建立激励机制,采用激励机制对于当前企业人力资源管理来讲拥有巨大促进作用.在通用航空服务企业,其是面对小众所开展的业务,人力资源的应用对于其服务质量的提高、经济效益的提升均具有决定性作用.而绿色人力资源作为现有的新型管理理念与模式,在通用航空服务企业中的应用仍然存在大量的问题,亟待解决.对此,本文主要以绿色人力资源在通用航空服务企业的应用进行了探讨与分析,旨在为相关工作人员后续工作的开展奠定坚实的基础.
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