摘要
随着我国经济的不断发展和老龄化步伐的不断加速,人工成本的上涨趋势将会日益明显,对以劳动力为主的建筑施工企业的发展造成不断冲击,同时,随着人们生活水平的稳步提升,对于生活品质也变得越来越高,对建筑施工企业的期望值也随之提高,这些因素都在无形中推动着建筑施工企业的运营成本不断攀升,施工企业必须接受和正确的面对这样的现实,但是需要构建合理有效的人力资本管理方法,以保证企业在激烈的市场竞争中健康发展.基于此,本文试图在人力资本理论基础上对建筑施工企业的人力资源管理进行探析和策略构建,以期对现阶段的人力资源工作有所帮助.
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