浅谈推进国有企业三项制度改革

韩晓英¹

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1. 宁夏交通投资集团有限公司
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摘要

随着国企改革的不断深化,国有企业体制机制不活、激励机制不到位、内生动力不足成为国企面临的最突出问题,给国企人力资源开发管理带来新的挑战.劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是企业经营管理机制中最根本的制度,"三项制度"改革是国企市场化改革的"牛鼻子".文章在阐述国有企业人力资源现状的基础上,针对现阶段国企改革背景下人力资源管理存在的问题,对如何推进"三项制度"改革、完善国有企业人力资源体系进行策略分析,旨在实现对国有企业人力资源的合理应用,促进国有企业改革发展.

关键词

国有企业/三项制度改革/人力资源管理/主要问题/目标和途径

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

被引量1

参考文献量1

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