摘要
企业是否能够实现良性发展与工作与人力资源管理工作是否做的到位关系密切,因而,一个企业在发展过程中必须要重视企业政工工作和人力资源管理工作的运行状况,力争发现不足之处,不断完善制度,合理分配,高效运行.为了使这一目标更好实现,充分发掘二者之间的联系以及区别,争取在发展过程中实现二者的互相促进,全方面融合.一直以来,政工工作和人力资源管理工作都是企业发展中会遇到的重难点,无法回避,一个企业要想走得更远,也必须做到合理高效的管理这两个工作.希望本研究能够为相关企业在运营中处理这一大难题提供观点,提供便利.
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