人力资源管理2018，Issue(11) ：241.

构建素质模型提升作业长能力探究

李文宇
人力资源管理2018，Issue(11) ：241.
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构建素质模型提升作业长能力探究

李文宇1
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作者信息

  • 1. 河钢唐钢人力资源部
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摘要

河钢唐钢推行作业长制以来,需要大量的会技术、懂管理的作业长,作业长素质的高低直接决定着基层管理的水平.作业长素质模型的构建,为规范作业长选拔、聘任、使用、评价、晋升、退出机制,提供了新的思路和视角.本研究采用关键事件访谈法、问卷调查法、个别座谈法等建立作业长素质模型,有较强的适应性.本研究弥补了目前钢铁企业素质模型研究的不足,从理论高度为行业内其他单位建立作业长素质模型提供参考.

关键词

作业长制/作业长/素质模型

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
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