摘要
进入21世纪以来,随着我国经济的快速发展,企业如雨后春笋般崛起,企业中的人力资源作为一种重要的企业资源渐渐被企业所重视,如果能够合理的利用人力资源,可以为企业创造更多的价值.从现代激励理论来看,当今企业人力资源管理中的激励机制面临着例如激励机制单一、不贴合员工实际、缺少精神激励、没有完善的激励机制、考核机制与岗位晋升通道不协调等诸多问题,导致了其难以发挥出本身应有的积极作用,从而严重的影响了企业的发展.因此,该文就企业人力资源管理中的激励机制所面临的问题进行简单探究,并在理论结合实践的基础上提出一些建议和意见,希望对企业的人力资源管理有所帮助.
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