摘要
在市场经济不断发展的时代背景下,企业的建设规模以及建设数量不断增加,同时,各个行业之间的竞争也日益激烈.企业未来的竞争将会转化为人才的竞争,因此,在企业未来的发展过程中,应该加强对人力资源的关注.为了强化人力资源管理工作,就需要有完善的激励机制的支持,借助科学合理的激励机制,能够有效提升员工的工作积极性,以此来增强整个团队的活力,从而强化企业的工作效率.由此可见,在企业人力资源管理工作开展的过程中建立相应的激励机制具有非常重要的作用.鉴于此,本文就绩效激励机制在企业人力资源管理中的应用展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
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