人力资源管理2018，Issue(11) ：267-268.

企业解除试用期职工劳动合同的误区及风险防范操作要点

孙立如
人力资源管理2018，Issue(11) ：267-268.
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企业解除试用期职工劳动合同的误区及风险防范操作要点

孙立如1
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作者信息

  • 1. 北京劳动保障职业学院
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摘要

实践中对解除试用期内职工的劳动合同企业存在许多误区,如:可以无条件的随意解除、可以任何时间解除、口头约定试用期后解除、只签试用期合同解除等.针对这些误区笔者建议:劳动合同中要约定试用期,且试用期要合法;要有录用条件,并明确告知劳动者;要在试用期内对劳动者进行考核;在试用内发现并在试用期内提出解除合同;程序要合法,把理由事先通知工会,并把解除劳动合同通知书送达职工.

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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