人力资源管理2018，Issue(11) ：482-484.

劳动人事争议仲裁与国家治理体系和治理能力现代化的相承性研究

韩琳 丛晓波
人力资源管理2018，Issue(11) ：482-484.
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劳动人事争议仲裁与国家治理体系和治理能力现代化的相承性研究

韩琳 1丛晓波2
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作者信息

  • 1. 中共大连市委党校
  • 2. 大连市劳动人事争议仲裁院
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摘要

劳动人事争议仲裁制度作为一项劳动人事关系领域具有中国特色且已存在多年的矛盾调处机制,已经并将仍然发挥她的巨大作用.站在新的历史起点,如何全面总结劳动人事争议仲裁制度的优秀经验和先进做法,对其他社会治理领域起到引领作用,从而对推进国家治理体系和治理能力现代化有所助力,是摆在我们每个人面前的紧迫课题.从文化传统、价值取向、现实要求和内在属性等方面,劳动人事争议仲裁制度与国家治理体系和治理能力现代化的内在要求是一脉相承的,是社会治理创新进程中的典型范例和可资参考的样本.

关键词

劳动人事争议仲裁/相承性/社会治理创新

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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