人力资源管理2018，Issue(11) ：507-508.

关键绩效指标考核法在大型火力发电厂绩效考核工作中的应用

杜宇
人力资源管理2018，Issue(11) ：507-508.
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关键绩效指标考核法在大型火力发电厂绩效考核工作中的应用

杜宇1
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作者信息

  • 1. 江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司
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摘要

关键绩效指标考核法作为一种系统化、程序化以及量化程度很高的绩效考核办法,其特性刚好适用于大型火力发电厂.

关键词

关键绩效指标/大型火力发电厂/KPI设计

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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