国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
分析互联网+时代下企业人力资源管理创新融合对策
分析互联网+时代下企业人力资源管理创新融合对策
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域,可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要:
现今社会已然步入了"互联网+"时代,更激烈的竞争和跨界思维是其主要特征,它是多方的供应也是经济的共享.人力资源管理在"互联网+"时代下呈现出新趋势:人力资源将大数据作为工具进行管理,企业组织形式受员工日常社交影响,对人力资源有更专业的要求,员工真实的体验能有效促进管理发挥.在新时代下,人力资源管理要重视员工价值体验的提升,构建完善的人才激励机制,并且利用大数据将管理效率提高,促进企业快速适应时代的发展.
收起全部
展开查看外文信息
作者:
任彦
展开 >
作者单位:
四川文化艺术学院
关键词:
互联网+
人力资源管理
创新融合
对策
出版年:
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
年,卷(期):
2018.
(12)
被引量
1
参考文献量
5