基于岗位匹配的人力资源管理策略

唐光兵¹

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1. 五矿物业服务(广东)有限公司
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摘要

人力资源管理应通过科学配置工作岗位,充分彰显其高效性.一般企业主要围绕某一特殊岗位,科学选择人才.帮助员工全面认识企业,根据自身优势与企业高度融合,促进其科学发展.企业要想突破人力资源管理的传统限制,必须不断改进和创新员工管理,最终达到人和企业有效融合的目的,获得最高的人才应用效率.本文基于岗位匹配理论,认真分析其对人力资源管理发挥的意义,并且在这一基础上,提出岗位匹配人力资源管理对策,希望可以帮助企业提高人才利用效果,从而实现可持续发展的目标.

关键词

岗位匹配/人力资源管理/策略

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

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