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浅析水电设计院青年骨干人才流失原因及应对策略

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在经济全球化的激烈竞争中，企业与企业的竞争本质就是人才与人才的竞争。作为企业的核心资源，如何留住骨干员工，避免骨干人才流失，在企业生存与发展当中应该引起足够的重视。本文对某水电设计院骨干员工的流失现状及人才流失的原因进行了研究分析，并就如何减少骨干员工的流失提出了合理的应对策略。

谢晓欧

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水电水利规划设计总院

设计院 骨干人才 流失 应对策略

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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