人力资源管理2018，Issue(12) ：64.

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

王爱玲
人力资源管理2018，Issue(12) ：64.
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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

王爱玲1
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  • 1. 濮阳市华龙区人社局
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摘要

人力资源作为企业的核心因素,它的战略价值在提升企业绩效方面起着重要的作用,并已逐步受到了越来越多的重视.将人力资源管理发挥出最大价值,是提高工作效率的有效手段,继而确保企业在市场竞争中取得优势.本文主要对人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,并提出了相对的战略措施.

关键词

战略人力资源管理/企业绩效/影响/探讨

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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