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国有企业人力资源绩效考核问题及对策研究
国有企业人力资源绩效考核问题及对策研究
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中文摘要：
人力资源是企业运营发展的重要力量,代表着企业的总体经济资源,是企业发展和运营的基本要素之一.企业要想可持续的、稳定的发展,人力资源的质量决定着企业的对外竞争力的强弱,所以,人力资源的管理对于企业的生存和发展十分重要,只有采取合适的绩效考核方式才能有效调动员工的工作积极性,才能保证企业的持续发展.本文根据笔者工作实践,对国有企业人力资源绩效考核问题及对策进行了分析和探讨.
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作者：
董志坚
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作者单位：
京铁物流有限公司
关键词：
国有企业
人力
资源
绩效考核
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
参考文献量
2
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