人力资源管理2018，Issue(12) ：83.

人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

柴仲远
人力资源管理2018，Issue(12) ：83.
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人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

柴仲远1
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  • 1. 中国昆仑工程有限公司
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摘要

人力资源是企业结构中至关重要的组成部分,人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向,直接影响企业的综合竞争力,影响企业在市场中的地位.吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基础条件,同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素,由此可见,薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在,本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式.

关键词

人力资源薪酬福利/管理思路/实践方法

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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