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人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

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人力资源是企业结构中至关重要的组成部分，人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向，直接影响企业的综合竞争力，影响企业在市场中的地位。吸引人才的主要手段就是薪酬福利，这是人才服务于企业的基础条件，同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素，由此可见，薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在，本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式。

柴仲远

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中国昆仑工程有限公司

人力资源薪酬福利 管理思路 实践方法

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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