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水力发电企业员工离职原因分析

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近年来，水力发电企业离职人员逐年递增，使得多年培养的无形资产付之东流，并造成企业内部波动。由于电力行业其工种具有特殊性和专业性，人员独立上岗需要具备一定的工作经验和资质，存在培养周期较长的问题。故水力发电企业人员流失率，将会对企业的正常运转造成不可预估的影响。如何有效地控制员工离职率，是水力发电企业当前急需解决的问题。

陈杨

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贵州黔源电力股份有限公司

水利发电企业 员工 离职原因 分析

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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