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新形势下绩效薪酬管理模式分析

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一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标。如何将企业战略目标落实到组织里，又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题。本文针对组织绩效薪酬管理、团队绩效薪酬管理和个人绩效薪酬管理三个维度分析，将绩效薪酬与战略目标挂钩，实现企业高效运转，最后阐述建立合理绩效薪酬需要考虑的要点。

满瑞波

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西安建工集团有限公司

人力资源 个人绩效薪酬 团队绩效薪酬 模式

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(12)
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