人力资源管理2018，Issue(12) ：99-100.

新形势下绩效薪酬管理模式分析

满瑞波
人力资源管理2018，Issue(12) ：99-100.
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新形势下绩效薪酬管理模式分析

满瑞波1
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作者信息

  • 1. 西安建工集团有限公司
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摘要

一切企业经营活动聚焦三大目标:人、组织、战略目标.如何将企业战略目标落实到组织里,又如何层层分解到日常工作目标中是企业管理的重要命题.本文针对组织绩效薪酬管理、团队绩效薪酬管理和个人绩效薪酬管理三个维度分析,将绩效薪酬与战略目标挂钩,实现企业高效运转,最后阐述建立合理绩效薪酬需要考虑的要点.

关键词

人力资源/个人绩效薪酬/团队绩效薪酬/模式

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量4
参考文献量3
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