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国有企业人力资源绩效管理及对策分析
国有企业人力资源绩效管理及对策分析
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中文摘要：
我国社会经济和科技发展迅猛，行业种类细化竞争加剧。因此对于国有企业来说为了保证自己的可持续发展，重视人才招聘、管理、奖罚等人才管理项目，使得自己能够将市场需求与国有企业自身发展结合起来，能够在激烈的行业竞争中保持平稳持续的向上发展步伐。基于以上，本文对现代国有企业人力资源管理中的绩效管理进行了分析探讨，希望能提出有益观点，有的放矢提升组织动能，为国有企业由内而外赋能。
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作者：
鲁胜科
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作者单位：
青岛融源影视文化旅游产业发展有限公司
关键词：
国有国有企业
人力资源
绩效管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
被引量
1
参考文献量
1
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