探析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

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中文摘要：企业的雇佣关系具有多样化的模式，这就说明了大部分企业的雇佣关系模式不是固定的外生变量。一个企业雇佣关系模式的选择已形成与企业自身存在密切相关，与此同时，它还与企业人力资源管理特征有着千丝万缕的联系，当然，这些都是以企业自身人力资源管理重要性与能力选择的直接结果，以上的观点将是本文所要论述的主要内容。通过数据统计，我们发现企业的人力资源管理重要性与能力是每一个企业进行雇佣关系模式选择的重要因素。

作者：

谢利娟

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作者单位：

安阳市正品人力资源服务有限公司

关键词：

人力资源管理重要性人力资源管理部门能力雇佣关系模式中国企业

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(12)

被引量1
参考文献量2