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发电企业人才退出机制研究
发电企业人才退出机制研究
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中文摘要：
人才退出作为人力资源管理的一个重要环节，对增强企业活力，增强企业凝聚力，提升士气具有重要作用。本文从我国发电企业人才退出的主要形式出发，简要阐述了发电企业人才退出的现状，剖析了发电企业人才退出存在的问题，并针对这些问题提出了建立发电企业人才退出机制的一些建议。
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作者：
黄建洪
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作者单位：
广西桂冠电力股份有限公司
关键词：
人才退出
发电企业
劳动关系
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(12)
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